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// 7 DE AGOSTO DE 2014

No es lo mismo una sociedad inclusiva que una sociedad excluyente

Alicia Renedo, secretaria de Igualdad del PSC-PSOE // Ana Isabel Méndez, diputada regional del PSC-PSOE

Si algo han aprendido los ciudadanos y ciudadanas en estos últimos años de gobierno del PP, es que no es lo mismo el que gobierna para construir una sociedad inclusiva o el que con sus políticas crea una sociedad excluyente.

 

El concepto de desigualdad y de las consecuencias a las que nos está llevando el gobierno del PP no suele figurar en los análisis económicos. Del mismo modo que los discursos igualitarios carecen de una visión economicista. Dado el retroceso que las mujeres de este país estamos viviendo en los últimos tres años, resulta imperativo hacer confluir ambos planteamientos.

 

Si hablamos de equidad, de ser sosteniblemente competitivos y de hacer crecer nuestra economía, pongamos en valor el discurso de la eficiencia y de la necesidad del empleo eficiente de todo el capital humano disponible.

 

Sin igualdad de oportunidades y de rentas no se pueden conseguir la eficiencia económica y el crecimiento necesario para crear empleo.

 

Las mujeres somos más de la mitad de la población mundial y sin embargo nuestra contribución a la actividad económica está muy por debajo de nuestro potencial.

Somos un capital humano de gran valor, pero el mercado de trabajo sigue estando dividido por sexos y no hay avances significativos en este ámbito, sino muy al contrario retrocesos palpables.

La crisis y la forma en que la derecha ha afrontado esta crisis nos han llevado a la espeluznante cifra de casi un millón de empleos femeninos destruídos en España.

La reforma laboral ha aumentado las desigualdades estructurales del mercado laboral y empeorado la economía de las mujeres. Menos mujeres ocupadas, casi el triple de empleo parcial más que los hombres .En España 1.622.600 mujeres soportaron una diferencia salarial de más del 61,50% por reducir su jornada para el cuidado de menores.

 

Más brecha salarial y un 30% menos de salarios para mujeres con elevada formación académica, que se dedican a actividades profesionales, científicas y técnicas, por realizar un trabajo de igual valor.

 

Al cierre de 2013, 7,63 millones de mujeres estaban ocupadas en España, un 2,7% menos que el año anterior. 

 

En el mismo año, había un 3,2% menos de mujeres asalariadas, 6,6 millones de mujeres; 1 de cada cuatro en el sector público que protagonizó la mayor destrucción de empleo femenino el año pasado, con una caída del 7,8%.

 

Gran parte de las mujeres que hace unos años en Cantabria no buscaban activamente empleo, cambiaron el “chip” y salieron al mercado laboral, convencidas de que era “su momento”, y ese gran logro es hoy ya un espejismo. Son cada vez más las mujeres que quieren y necesitan trabajar, pero el mercado ya no responde. Las cifras de nuestro mercado laboral que arroja la última Encuesta de Población Activa (EPA), reflejan que hoy tenemos 26.200 mujeres paradas, más que en junio de 2011, un 58,78% más. 

 

Y contra eso debemos luchar sin descanso en beneficio de la sociedad en su conjunto. Mejorar las oportunidades de las mujeres es clave para mejorar el nivel de desarrollo económico y las mujeres debemos empujar el cambio porque somos una fuerza laboral de indudable valor.

 

Y si miramos hacia arriba, la presencia femenina en la dirección de empresas  sigue siendo muy baja. 

Esta situación dificilmente cambiará si la economía no crece. El crecimiento sostenible es necesario para ofrecernos las oportunidades que necesitamos. Pero un crecimiento sostenible en el que la creación de empleo y la inclusión estén estrechamente ligados.

Esta es la clave para que las mujeres avancemos. Una mayor participación femenina en la fuerza laboral estimula el crecimiento de las economías y mejora por tanto, las oportunidades para las mujeres, al tiempo que contribuye al desarrollo de la sociedad en su conjunto.

Los gobiernos tienen que entender que para que las mujeres accedamos al mercado laboral, no pueden eliminar como ha hecho el PP todas las políticas de igualdad, de fomento de la natalidad ni desmantelar los servicios públicos que básicamente a nosotras nos permiten conciliar nuestra vida familiar y laboral y cuidar a nuestras familias en tanto en nuestra sociedad no exista la corresponsabilidad.

La eliminación de los obstáculos que nos impiden acceder al mercado laboral puede dar lugar a aumentos generalizados de productividad y que nuestro acceso al mundo laboral impulsa el crecimiento, dato defendido incluso por el FMI, que parece actuar tan solo con criterios puramente economicistas.

Somos una fuerza de trabajo capacitada y formada.

 

Si las mujeres trabajamos tendremos mayor acceso y control sobre la renta de la familia y mayor disponibilidad económica, lo que tiene como consecuencia directa mayor inversión en formación del capital humano de nuestros hijos e hijas, los jóvenes, la siguiente generación. Una inversión que tiene efectos muy positivos en el crecimiento económico.

 

Por eso, tenemos que seguir luchando por tener instituciones más representativas y más incluyentes y dirigir nuestros esfuerzos a conseguir mayor presencia de mujeres en el mundo de la empresa y de la economía, para que en su capacidad de tomar decisiones relevantes, abran la puerta a todo este capital humano.

 

En definitiva, Gobiernos, economía, empresa deben impulsar, como recomienda el Banco Mundial, avances en la igualdad de género porque son justos (equidad), pero también son rentables (eficiencia).

TRIBUNA PUBLICADA EN EL DIARIO MONTAÑÉS

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